新的婚假、生育假、护理假、育儿假究竟咋休？权威解读来了→

从什么时间起登记结婚的新人可享受婚假新规？休育儿假有哪些注意事项？哪些假期可以分段休？日前举行的四川省十四届人大常委会第二十二次会议闭幕会表决通过了修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，重点对婚假、生育假、护理假、育儿假等内容进行修改或增加。四川观察客户端联合四川省人大常委会、省卫健委和人社厅来为你关心的事项圈重点！

2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行条例规定的婚假假期。已休或正在休婚假的，按现行条例规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。再婚职工适用现行条例规定的婚假假期。

2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行条例规定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，适用现行条例规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续；2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。此外，生育假应当与产假连休，一次性休完，不能分开休。

2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行条例规定的护理假假期。2025年11月28日正在休护理假的，适用现行条例规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续；2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。此外，条例明确，护理假应当在女方产假、生育假期间休，原则上应当一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。

此外，条例明确，育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。