网络招聘全面“立规” 求职有望告别“踩坑”

不得以高薪等噱头虚假宣传、不得变相发布招聘信息……

网络招聘全面“立规” 求职有望告别“踩坑”

网络求职者有望告别“踩坑”烦恼。人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》(以下简称《通知》)，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。

网络招聘是求职的重要渠道之一，但未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性、合法性审核把关不严等问题依然存在。

《通知》对加强网络招聘服务许可管理提出要求。经营性人力资源服务机构和网络平台发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。各地将组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施。

针对一些网络平台主体责任落实不到位，重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等现象，《通知》明确，加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等类型，加强资质核验认证，每6个月至少核验一次。同时，网络平台设置“招聘服务类”标签，在账号主页明示资质和认证信息，这也意味着，求职者查看标签，就能快速辨别账号是否“靠谱”，避免“踩坑”。

对于招聘信息格式标准，《通知》也提出明确要求。发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。

人社部人力资源流动管理司相关负责人表示，将加强有关部门的协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，有效形成监管合力。